为更好地落实学校“人才强校工程”，及时了解和掌握学校引才工作开展情况，4月1日上午，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才引进工作推进会。校党委书记王建明、人才工作领导小组全体成员、各学院党政主要负责人参加会议。会议由校党委副书记、校长、人才工作领导小组组长崔新有主持。

会上，人事处报告了今年引才工作程序调整、前期的培训交流会及当前引才工作的进展情况，解读了近期确定的与人才引进工作相关的配套政策，通报了后续工作安排。各二级学院汇报了近期博士面试开展情况与后续计划，人才工作领导小组成员单位负责人做了交流发言。副校长、人才工作领导小组副组长吴光林、张晓分别就如何保障引才质量和优化学院引才思路等方面提出了相关建议。

崔新有对当前人才引进工作取得的成效表示充分肯定，并就学校发展战略层面强调：“保持学校的战略定力，办好我们学校自己的事”。一是坚定党代会“三步走”战略规划不动摇，保持战略定力。每代人都应保持情怀、担当使命，传好接力棒，压茬实现战略目标。二是以才为纲，纲举目张，办好学校自己的事。当前尤其要做好人才引进、科学研究、学科培育、新校区建设等四项关键工作，软硬结合，厚植根基。

接着，他提出了四点具体工作要求：一是转变思维，未雨绸缪，优化人才办公环境。学校办公室牵头，人事处、后勤处等有关部门协同配合，在新校区建成之前，充分发掘老校区现有资源，为引进人才提供适度良好的办公条件。二是采取灵活的面试形式，全面考察，精准识人。将正式面试与非正式交流相结合，多方考量、综合判断；聚焦学院发展规划和学科方向，聚拢人才，发挥团队效应。三是坚守纪律，紧抓落实，保证公平性。学校充分信任二级学院，同时也要做好监督，保证人才引进过程客观公正、公开透明。四是奖励带动，政策激励，打造高层次人才“强磁场”。学校今年起设立人才队伍建设专项奖励，将奖励部门与奖励个人相结合、奖励引才与奖励育才相结合、精神激励与物质奖励相结合，形成全员引才、识才爱才、敬才用才的良好氛围。

王建明在听取会议后表示，当前人才引进工作在各学院和职能部门的通力合作下开局良好。全校对人才引进工作思想上空前统一，信心上日益增强，方法上各有高招。他表示，在此热浪滚滚形势下，我们仍然需要几点“冷思考”：一是要求贤若渴，广招天下英才。既要有百川归海的襟怀，集聚人才；又要有时不我待的紧迫感，紧抓速度。二是要用好人才，做到人尽其用。提升人才科研水平，焕发人才创新活力，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。三是要向上突破，事业留人，发挥平台优势。借助外力，借船出海，稳步完成申硕任务，贯彻落实学校“十四五”事业发展规划。为博士发展提供平台，使人才能够安心栖居，优质发展。

 （文：人事处 吕林/图：宣传部 刘祖宏）